Die zusätzliche Krankenversicherung ist ein attraktiver Mitarbeiter-Benefit, der über den Umfang der gesetzlichen Krankenversicherung hinausgeht. Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern eine zusätzliche Krankenversicherung anbieten, die eine Vielzahl an Gesundheitsleistungen umfasst, wie z. B. Zahnbehandlungen, Sehhilfen, Heilpraktikerleistungen, Vorsorgeuntersuchungen oder auch Krankenhauszusatzversicherungen. Der Vorteil für die Mitarbeiter liegt darin, dass sie umfangreichere und oft schnellere medizinische Versorgung erhalten.

Die Kosten der zusätzlichen Krankenversicherung übernimmt der Arbeitgeber, was nicht nur eine finanzielle Entlastung für die Mitarbeiter bedeutet, sondern auch die Sicherheit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz steigert. Mitarbeiter fühlen sich durch diese zusätzliche Vorsorge wertgeschätzt und wissen, dass ihr Arbeitgeber ihre Gesundheit ernst nimmt.

1. Steuerliche Rahmenbedingungen:
Beiträge zur zusätzlichen Krankenversicherung, die der Arbeitgeber für seine Mitarbeiter zahlt, sind bis zu einer gewissen Höhe steuer- und sozialversicherungsfrei, sofern sie zur betrieblichen Gesundheitsförderung beitragen. Liegt der jährliche Betrag über den steuerlichen Freigrenzen, muss der übersteigende Betrag als geldwerter Vorteil versteuert werden.

Die steuerfreie Gewährung hängt auch davon ab, dass die Versicherung im direkten Zusammenhang mit der Gesundheitsförderung steht. Arbeitgeber sollten daher darauf achten, dass die Versicherungspolice Leistungen abdeckt, die präventiv oder kurativ wirken, um die steuerliche Begünstigung zu nutzen.

2. Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber:
Für Arbeitnehmer bietet die zusätzliche Krankenversicherung eine hochwertige Gesundheitsvorsorge, die viele Leistungen abdeckt, die von der gesetzlichen Krankenversicherung nicht oder nur teilweise getragen werden. Das bedeutet einen besseren Zugang zu Gesundheitsleistungen und eine höhere Lebensqualität. Zudem entfällt die finanzielle Belastung durch private Krankenversicherungen, da der Arbeitgeber die Kosten übernimmt.

Arbeitgeber profitieren von gesünderen, motivierteren Mitarbeitern und einer gestärkten Mitarbeiterbindung. Die zusätzliche Krankenversicherung ist ein attraktiver Benefit, der das Unternehmen als fürsorglichen Arbeitgeber positioniert. Darüber hinaus sind die gezahlten Beiträge in der Regel steuerlich absetzbar, was die finanzielle Belastung des Arbeitgebers reduziert.

3. Verschiedene Einsatzmöglichkeiten:

• Vorsorgeuntersuchungen: Übernahme der Kosten für regelmäßige Check-ups und Vorsorgeuntersuchungen, um die Gesundheit der Mitarbeiter langfristig zu fördern.
• Zahnzusatzversicherung: Finanzierung einer Zahnzusatzversicherung, die umfangreiche Leistungen für Zahnersatz, Zahnreinigungen und kieferorthopädische Behandlungen bietet.
• Heilpraktikerleistungen: Versicherungspakete, die alternative Heilmethoden wie Heilpraktikerbehandlungen oder Akupunktur abdecken.

4. Umsetzung und Abwicklung:
Die Einführung einer zusätzlichen Krankenversicherung erfolgt in der Regel über einen externen Versicherer. Der Arbeitgeber schließt einen Gruppenversicherungsvertrag für seine Belegschaft ab und übernimmt die Beiträge. Mitarbeiter können dann individuell entscheiden, welche Leistungen sie in Anspruch nehmen möchten.

Die Abwicklung wird durch die Versicherungsgesellschaft übernommen, die die Verwaltung der Policen, die Abrechnung der Leistungen und die Kommunikation mit den Mitarbeitern sicherstellt. Durch die Unterstützung von Experten kann der Arbeitgeber sicherstellen, dass alle steuerlichen Vorgaben erfüllt sind und die Gesundheitsvorsorge optimal an die Bedürfnisse der Mitarbeiter angepasst ist.

5. Beispiele aus der Praxis:
Ein Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern eine zusätzliche Krankenversicherung an, die die Kosten für Zahnersatz und Vorsorgeuntersuchungen abdeckt. Die Versicherung wird vom Arbeitgeber finanziert und bleibt für die Mitarbeiter steuerfrei. Die Mitarbeiter nutzen die erweiterten Leistungen und profitieren von einer besseren Gesundheitsvorsorge, was die Zufriedenheit und Bindung an das Unternehmen stärkt.

Ein anderes Unternehmen schließt eine Krankenzusatzversicherung ab, die auch Heilpraktikerleistungen und alternative Therapien einschließt. Dadurch erhalten die Mitarbeiter Zugang zu umfassenderen Gesundheitsleistungen, die von der gesetzlichen Krankenversicherung nicht übernommen werden. Dies führt zu einer gesteigerten Gesundheitskompetenz und zu einer höheren Lebensqualität der Belegschaft.